2018 군무원 도전

인사이동 일부일자가 나왔다. 일단 일부일자만 알려주고, 정식 인사명령은 1~2주 후에 나게 되는 것 같다. 일부일자가 11월로 나와서 적지않게 당황했다. 이럴거면, 그냥 후반기에 쓸껄 그랬나 싶네. 어차피 후반기에 써도 내년 1~2월중에 갈테니까 말이다. 일부일자가 나왓으니, 이제 본격적인 이사 계획을 세워야겠다. 박스사서 짐 정리도 미리 좀 해두고, 이사업체도 4~6군데 선정해서 비교를 해봐야 겠다. 부임지역 관사의 경우 인사명령이 아직 나오질 않아서, 인사명령이 나오는대로 문의를 해야겠다. 일단, 현 부서장과 부임지의 부서장에게 전화를 해서 일부일자를 알렸다. 생각보다 늦게 전속일이 나와서 놀라신 눈치같았다. 넉넉한 기간이 있는 만큼 내실있게 잘 준비해서 전속가야지...

정기인사 심의결과가 나왔다. 예상했던 발표 시간이 있었는데, 그 시간에 딱 맞춰서 심의결과가 올라 왔다. 두근 대는 마음으로 결과내용을 확인했다. 심의결과는 우선 발령지만 적혀 있고, 일부일자는 1~2주내로 발표를 해준다. 보통 일부일자는 발표일로부터 빠르면 3주, 늦으면 2~3달 정도 걸린다고 보면 된다. 발령지가 나오니 여기저기에서 전화가 쏟아지기 시작했다. 발표 났는데 보셨어요? 그 곳으로 가시네요? 축하합니다~ 등등등 한 시간 정도를 여러사람들과 통화를 하고, 한 창 주변 사람들이 이야기를 나누었다. 역시 인사이동이 핫이슈긴 한가보다. 발령지만 나와도 자기가 어디로 가는지 알수 있는 상태가 되기 때문에 이때부터 날짜를 잘 계산해서, 연가 사용 및 이사 준비, 집 구할 준비를 해야한다. 발령지 공고..

며칠 전에 기대하던 공석현황이 나왔다. 목록을 살펴보니 8급자리는 평범하게 나왔고, 7급자리는 생각보다 많이나왔다. 일단 목록에 있는 자리를 천천히 살펴보고 내가 원하는 1~3지망을 나름대로 선정한 후, 해당자리가 어떤 자리인지 주위 동료 등 여러 루트를 통해 정보 수집을 했다. A : 수도권 근거리, 업무 많음, 승진 무난, 관사X. B : 수도권 원거리, 업무 수월, 승진 더딤, 관사O. C : 수도권 원거리, 업무 수월, 승진 무난, 관사O. 수집한 정보를 이 정도로 정리를 하고,관사지급이 불가능한 A는 구석에 밀어둔 뒤 B와 C를 두고 어느자리를 1지망으로 쓸 지 한 참을 고민했는데, 이내 다른 전속 희망자들로부터 전화가 하나 둘 오기 시작했다. 지금 계신 자리 공석으로 나왔던데, 그 자리 어때요..

지난주에 2022년 후반기 정기인사 계획 문서가 나왔다. 전반기 승진을 시행하자마자 나와서 한 편으론 조금 놀랐다. 보통 정기인사 문서의 내용은, 이번 정기인사 부터 바뀌는 내용들이 무엇인지와 어떤 일정과 절차로 시행되는지, 그리고 인사교류를 원하는 사람은 언제까지 이런 서류와 내용을 작성해서 제출 하라는 내용으로 이루어져 있다. 바뀌는 내용을 보니,인사관리 훈령 개정으로 인한 변경점을 고지하고 있었고.. 격오지 점수를 현실적으로 반영시켰으며,인사교류 가능 시점에 대한 변경점등이 있었다. 이번 정기인사 일정의 경우 1. 정기인사 계획 하달 및 인사교류 서류 제출 (6월) 2. 공석 현황 공개 및 희망지 제출 (6월) 3. 심사 (7월) 4. 인사이동시작 (7월) 으로 이루어져 있었다. 이건 내 예상인데 ..

공군사관학교에 있는 보라매리더십 센터에서 2박 3일짜리 심리적 응급처치(PFA) 과정을 수료 했다. 교육 명칭만 들었을때 이게 대체 무슨 과정이야?? 라는 생각부터 들 터인데 간단하게 재난상황 (전쟁,자연재해 등)이 일어났을때 재해민들에게 빠르게 심리적인 안정을 시키기 위한 기술(?)을 알려주는 교육이다. 재해가 일어난후 48시간내에 빠르게 재해민들을 안정시켜야 후유증을 예방할수 있다고 한다. 3일간 영상도 보고, 토론도 하고, 역할극도 해보면서 재미나게 교육을 받았다. 역할극의 경우 한쪽은 심리적 응급처치 요원, 한쪽은 재해민 역할을 해서 하는 것이었는데 이게 생각보다 무척이나 당황스럽고 어려웠다. 재해민 역할자는 역할을 부여 받고, 응급처치 요원은 아무것도 모르는 상태에서 재해민 집단을 만나서, 그들..

군무원 승진은 평정이 절대적이지만 그래도 동점 일 경우를 대비하여 다른 점수를 조금이라도 더 확보해 둬야 한다. 이때 손쉽게 확보할수 있는 점수가 교육점수와 자격증 점수이다. 자격증 점수는 산업기사와 기사(기능장), 기술사에 대해 직급별로 최대 2.5점을 부여하고 있다. 가산점은 무조건 되는것은 아니고 직렬에 맞는 자격증을 취득한 경우에 한해서 가산점이 부여가 된다. (필기시험때 가산점 받은 자격증은 제외) 9급때 직렬 관련 기사자격증 1개 취득하면 6급때까지 쭉 2.5점 가산점을 받을수 있다. (아니면 임용전에 취득한 임용때 가산점으로 활용하지 않은 기사,산업기사 자격증도 됨) 교육점수의 경우 총 10점을 채울수 있고 1. 2주이상 교육훈련성적의 7% 2. 임용후 취득학위 (석박사 : 3점, 학사 2점..

정기인사 일정이 변경문서가 하달 되었다. 2022년 후반기부터 적용이고 앞으로는 02월 정기인사 계획 하달 03월 승진심사 04월 정기인사 시행 08월 정기인사 계획 하달 09월 승진심사 10월 정기인사 시행 예정이라 한다. 변경사유는 인사혁신처의 인사감사 결과, 지적사항으로 인한 국방부의 후속조치이고, 군무원 승진공석 판단시 군무원 인사법 시행령을 준수하여 실제결원만 반영토록 군무원 인사관리 훈령이 개정 되었다. 기존내용과 비교를 해보면 전반기 : 당해 연도 12월말 기준 결원수 >> 당해연도 1월 1일 기준 결원수 후반기 : 다음 연도 06월말 기준 결원수 >> 당해연도 7월 1일 기준 결원수 로 변경 되었고 전반기 : 05월말까지 승진심사 후 승진심사 다음 월 1일부 시행 후반기 : 11월말까지 승..