이 포스팅은 2022년 1월 29일 공군 군무원 기준으로 작성하였음을 미리고지하는 바이다. 단순 참고용으로 이렇게 진행된다는 것만 알려주기 위한 용도이므로 자세한 사항은 정기인사 교류 문서를 확인해야 하며 내용은 언제든지 바뀔 수 있다. 군무원 정기인사교류는 1년에 2번 전반기 / 후반기로 나눠서 시행한다. 절차는 교류 신청 → 공석 발표 → 개인희망지 신청 → 심의 → 결과 발표 → 전속 → 전보 순으로 진행된다. 대략적인 일정은 아래와 같다. 전반기 신청 11 ~ 12월경 전반기 전속 2~3월 경 후반기 신청 5~6월경 후반기 전속 7~9월경 1. 인사교류 신청 정기인사교류 계획이 나오며, 인사교류 할 사람 손들라고 문서가 나오며 교류를 원하면 양식에 맞게 내용적어서 제출하면된다. 교류자는 희망자와 ..
공군 군무원 기준으로 이야기를 해보려 한다. 공군은 육군과는 달리 권역이라는게 없다. 육군은 지역마다 부대가 촘촘히 존재하나, 공군은 거진 대도시 마다 1개가 있을 정도로 넓게 분포되어서 권역이라는게 의미가 없기 때문이다. 그래서 공군은 기본적으로 전국 순환을 하게 되는데, 이 것을 하게 되는 까닭은 보직마다 직급이 정해져 있고, 한 보직에서 5년이상 있을수 없다는 전보 규정이 있기 때문이다. 해당 보직에 계속 있고 싶으면 보직에 맞는 직급이며 5년이내 보임자 여야 한다. (AND로 둘다 만족해야함) 전보란? 보직은 변경하는 것을 전보라고 한다. 전보규정을 보면 기간별로 전보를 할수 없거나, 있거나, 반드시 해야하는 기간은 다음과 같다. 1년미만 : 전보 불가 1년이상~3년미만 : 유임권유 3년이상~5년..